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芜湖w88轧钢部持续推进创新学问建设
   

企业发展离不开创新,创新学问建设是创新工作的灵魂。近年来,芜湖w88企业轧钢部持续推进创新学问建设,大力营造激励创新的良好氛围,为职工的潜能发挥创造了条件,使“学问力”、“创新力”逐步转变为竞争力,成为芜湖w88轧钢人实现“保持激情,创轧钢行业标杆;挥洒青春,创w88特钢品牌”奋斗目标的助推器。

创新离不开学习。在严峻的经济形势下,企业上下都在降成本。但对学习先进企业的这件事上,领导态度非常明确,鼓励员工走出去,甚至是“逼”着大家走出学习。轧钢部的生产技术骨干先后到邢钢、中天、龙腾特钢等先进企业学习,从考察学习中认识到自身的差距不足。除此之外,轧钢部还主动到产品的下游企业考察学习,了解客户需求,为新产品的开发积累经验,为轧钢的产品质量提升做技术、常识储备。人走出去了,差距找到了,努力的方向有了,这些都潜移默化成为了创新的驱动力和发动机。

在重视学习、找差距的同时,无数w88轧钢部还注重人才的发掘、培养和人才梯队的建设。实业部领导参与制定了轧钢部人才培养计划,统筹考虑,重点放在大学生身上。大学生职工学习能力更强,学的更快,通过岗位轮替将会使他们更加全面的掌握基础常识,成为一专多能的人才。实业部领导经常和大学生职工谈心,传达“只要提出自己的想法,就千方百计的支撑”的思想,使新分大学生得到足够的信任和敬重,更有助于发挥其才能,愿意为优德娱乐场奉献自己的青春。由于轧钢部基层员工学历参差不齐不高,很多奋战在一线的职工有技术但技能单一,缺乏创新意识。通过人才培养计划的实施,在芜湖w88轧钢部实现了一个骨干带动一大片的作用,引导并激发了广大基层员工的创新力,逐步建设成为一支阶梯式创新团队。   (秦路平)

 

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