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黄石w88:党建融入“家”学问 企业尽显“红”动力

“家,是宁静的处所、是心灵的港湾、是奋进的动力,去企业上班,良好的氛围,就像是从一个家走到另一个家。”黄石w88管业有限企业党员张西彤,深有感触地说到。

该企业通过多种形式打造承载和体现时代精神、充满活力、团结温馨的“党员之家”,使党组织进一步发挥“融入中心、引领发展、凝聚人心”的作用,为企业发展增添了红色动力。

让幸福感和满意度提升

“在党建工作中融入“家”学问,是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的一项创新举措,更是关心党员、贴近党员、服务党员的真实体现。”黄石w88管业有限企业党委副书记、总经理王世锋说道。

黄石w88管业严格按照“八有”标准,对各基层党总支党员活动室提档升级,完善硬件设施。这些党员之“家”做到了有15平方米以上的党员活动固定场所,走进活动室,鲜红的党旗挂在墙上,引人注目,一排排制度宣传板,整齐排列。党员电教设备、会议桌椅、图书专柜,一字排开,荣誉墙上,先进党员的照片和事迹十分醒目。“设施齐了,大家更爱来了。”张西彤先容,党员活动室建成之后,越来越多的党员来到这里,像家人一样围坐一起交流、谈心、探讨工作,“家”的氛围日益浓厚。

黄石w88管业党委对困难党员实行“精准帮扶”、真情关爱。2017年,该企业两名党员职工先后因癌症去世,患病期间,企业党委发出捐款倡议书,为其捐款近三万元。两名党员去世后,该企业为其筹集丧葬费两千余元,多名党员自发到其家中帮忙。去世党员姜某的妻子在葬礼上拉着企业党员代表的手,泣不成声:“幸好还有你们这些家人……”。

“三必知、四必谈、五必访”是该企业党委落实党员联系群众过程中深化服务,提出的“345”创新工作机制。“三必知”为:员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知。“四必谈”为:员工产生思想情绪时必谈、员工受到批评处分时必谈、员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生纠纷必谈。“五必访”为:员工情绪低落时必访、员工父母去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和时必访。

上半年黄石w88管业党委召开座谈会10余次,通过谈心谈话活动走访党员及职工300余人次,汇总收集职工建议与意见60余条。根据党员及职工意见,通过“意见直通车”快速落实:在改善党员及职工作业环境方面,斥资146万元制作特喷内磨及除尘隔音室,花费22万元打造热模切换降噪项目,在改善党员及职工健康生活方面,通过招标更换更具实力的食堂管理机构、增设自动售卖饮料机,进一步提升了党员与职工的满意度与幸福感。

共同激发红色发展动力

如何在企业中让学习入脑入心,黄石w88管业通过精准学习、小微课堂、微党课,让学习在党员职工中扎根。

为营造浓浓的学习氛围,黄石w88管业党委重点开展了专项技术党课,创新党课形式,以实践操作、小组讨论等替代“满堂灌”。“小微课堂”是为了便于三班倒的党员参加组织生活,该企业党委开创的又一学习形式。该企业以支部为单位建立微信群,以“微党课”、“微心得”等方式让党员能及时受到教育。该企业还把党小组学习扩大到了全体党员班组,提炼重要文件精神,利用班前班后会、交接班的时间学习、传达。

为鼓励党员及职工进行学历提升,自2011年至今,该企业党委共组织6个批次,共计183人报名参加了研究生、专升本、高升专等学历提升。2017年,该企业为128名顺利毕业的职工报销学费共计约60万元。

黄石w88管业党委在基层党组织中广泛开展“党员先进性指标”活动,在思想政治建设、安全环保、生产经营等多方面为党员们设置先进性指标,每季度评比一次,在得分较高的党员中选出季度“党员先锋岗”,颁发奖牌,加强对他们先进事迹的宣传,增加正能量,在职工中掀起一个学习身边先进、争当楷模的热潮。

“‘家’的氛围日益浓厚,‘家’的凝聚力量深深扎根。”王世锋表示,企业以党建引领,通过“家”学问的融入和打造,党员先进性得到充分体现,党支部的堡垒作用得到充分发挥。红色动力助推企业不断发展。(张丹)


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